Psicologia Jurídica

Olá queridos!!!!..

Esperamos que estejam todos bem...

Nosso post de hoje irá tratar da Psicologia Jurídica... Complexo neh?!... Talvez... não descobrimos ainda..rsrsr... Mas, fica a ressalva de que vamos refletir juntos... Será um post de pontos reflexivos..rsrsr

Quando pensamos em Direito já aludimos às leis, regras, normas, enfim. Quando pensamos em Psicologia já sabemos que é o estudo de nosso comportamento. Portanto, o que seria a Psicologia Jurídica?!... Importante saber que ela não é uma teoria, mas sim, um campo de atuação da Psicologia no Direito. Seria uma interação entre a Psicologia e o Direito. Desta forma, os psicólogos auxiliam os envolvidos em um processo, no que tange sua saúde mental... simples assim... Vejam o vídeo a seguir...

A Psicologia Jurídica pode atuar no planejamento e execução de políticas públicas, formulação de leis, garantia e promoção dos direitos humanos!... Isso meio que se associa a Psicologia Social, não é não?!... Assistam esse outro vídeo, a seguir... é rapidinho (57s)...rsrsr.. Tem uma frase impactante nele, que diz "O psicólogo não faz a justiça, mas ajuda a torná-la mais humana.".. perfeito isso neh?!.. Vamos colocar essa frase ao final do post também..rsrsrs.. para reforçar a importância mesmo gente!!!!

Continuando..

Psicologia Jurídica ou Psicologia Forense?! Muitas pessoas utilizam os termos como sinônimos. Contudo, há uma diferença. Na verdade, no Brasil a ênfase dada ao termo Psicologia Jurídica é mais utilizado que, necessariamente, o Forense. 

A Psicologia Forense seria a aplicação da Psicologia Clínica na área da Justiça. Enquanto, a Psicologia Jurídica é mais amplo do "que simplesmente fazer a avaliação dentro do sistema de Justiça". No parágrafo anterior sugerimos essa reflexão, no que tange essa abrangência da Psicologia Jurídica, como as questões sociais às quais ela pode se "manifestar"... Mas, enfim, no vídeo a seguir, isso melhor clarifica a todos nós... assistam...

Segundo Nuñez (2018), "a Psicologia Jurídica não se confunde com a Psicologia Forense, posto que o psicólogo forense, tenta descobrir a raiz do problema, uma vez que só assim se pode partir à descoberta da solução. Descobrindo as causas das desordens, sejam elas mentais e/ou comportamentais, também se pode determinar um processo justo, tendo em conta que estes casos são muito particulares e assim devem ser tratados em tribunal."

Ficou esclarecedor agora, não é mesmo?!... Continuando...

A Psicologia Jurídica tem várias áreas de atuação, ou melhor, diversas ramificações. Ou seja, é uma área ampla que, em resumo "dedica-se à proteção e à defesa dos direitos dos cidadãos, através da perspectiva psicológica."  É simples, essa Psicologia trata de todos os casos provenientes do contexto judiciário. 

Genteeee... antes de finalizar precisamos contar para vocês... encontramos Freud na Psicologia Forense..💚... Ou seja, a "psicologia forense tem relações com a psicanálise forense e a sexologia forense, traçando as causas psíquicas que levam certos indivíduos à sexualidade doentia."... Caberia um post sobre, não é mesmo?!...rsrsrs.. 

Bom nossos queridos... vamos terminando por aqui...esperamos ter elencado pontos de reflexão!.. E, para finalizar, vamos enfatizar a importância deste psicólogo que atua nesse âmbito jurídico, buscando não fazer justiça, mas, contribuir para torná-la mais humana! 

Bjooosss😘..

Camila e Eliana.

https://www.megajuridico.com/importancia-da-psicologia-juridica/ 

Psicologia do Esporte

Oiiiiii pessoas lindas!!!!...voltamos..😍

Sabem aquele ditado "uma imagem vale mais que mil palavras?!"... Vejam essa imagem então...

Ela bem define o que vamos tratar hoje... a Psicologia do Esporte... que é a ciência que estuda o comportamento das pessoas envolvidas no esporte.. simples assim!!!!

Vamos pensar... no esporte necessitamos do corpo. Apenas do corpo?!... Nuncaaaa neh?! É aí que entra o psicólogo do esporte!!! Siimmmm... vocês devem estar pensando?! Ué.. mas isso não seria meio que uma motivação?!...Pensamos o mesmo..rsrsr.😜...

Pensar a Psicologia do Esporte nos traz tanta reflexão... as iniciais são: como controlar todo aquele ímpeto do atleta em vencer...vencer...vencer.... como conciliar isso ao fato dele ser um misto de emoções?!... Talvez, não seja necessário responder a essa pergunta.. mas, vamos trazer pontos para que vocês criem novos questionamentos...

Vamos lá!!!!....

A Psicologia do Esporte se insere no Brasil nos anos 80, neste momento que há sua inclusão definitiva no cenário esportivo. Sinceramente pessoas... vocês não acham que isso, ou melhor, que a Psicologia do Esporte é super necessária neste cenário que amamos, o esporte?!... Mas, curiosamente, ainda há pouca validação a esta área. Infelizmente, alguns clubes pouco se importam, ou apenas validam a atuação do psicólogo num momento de "apagar o fogo", tipo, pós derrota, sabe?!... triste isso, não é mesmo?!.. mas, enfim...

O que faz o psicólogo do esporte?!... Como o próprio nome diz, ele tem por objetivo conhecer o comportamento dos atletas, da equipe em que atuam, enfim, conhecer o atleta nesse contexto esportivo. O rendimento físico do atleta é importante? Siimmmm, contudo, tão importante quanto e/ou mais é o pensamento deste atleta, é a melhora da consciência deste! Afinal, vamos combinar, quanta coisa, quanta ansiedade não perpassa pelo pensamento de um atleta hein?!... Treinamento, vitórias, perdas, contusões, ansiedade, conquistas, cobranças... ufaaa!!! São várias coisas a serem ordenadas e bem trabalhadas para que o mesmo atue de forma efetiva e que o deixe mais "leve"....

Antonio Serenini, o "bambambam" dessa área.. genteeee, ele é top mesmoooo, super conhece teoria e prática... ele nos diz o seguinte: " A Psicologia do Esporte é bem ampla. Ela trabalha com várias áreas dentro da Psicologia, então ela vai atuar com várias linhas, não tendo uma linha específica. Algumas pessoas confundem que tem a linha da Psicologia do Esporte, não tem. Ela vai usar os conhecimentos de várias áreas de formação da Psicologia, como a Comportamental, Gestalt, Cognitiva, Social. Usa muito a Social, pois, vai trabalhar com o esporte coletivo. Ela vai pegar várias áreas do conhecimento em Psicologia e aplicar nos vários contextos do Esporte." 

Super importante essa colocação de Serenini neh?!... Mas, objetivando mais algumas colocações acerca do tema, assistam ao vídeo a seguir, sobre "Psicologia do Esporte: qual a sua importância?"

O vídeo nos esclarece bem o trabalho com o atleta!.. E o foco na equipe?!... simmm... como transformar um grupo em equipe?! ... Aqui também Serenini nos pontua que este é um trabalho para o psicólogo do esporte. Para tanto, o mesmo deverá trabalhar:

• Relacionamento de grupo;
• Dinâmica de grupo;
• Estruturação de grupo;
• Processo de Comunicação.

Enfim, todo esse trabalho objetiva que o grupo se transforme em uma equipe. Para quando se iniciar um campeonato, por exemplo, os atletas estejam e sejam competitivos.

Uma observação sobre um ponto destacado por Serenini é que o mesmo considera super importante o trabalho do psicólogo nas categorias de base (pra quem não sabe categorias de base são os atletas iniciantes, os mais novos em idade cronológica nos clubes..😜..só pra constar..rsrsrs), pois, no momento da base o indivíduo ainda está em formação, ficando mais fácil trabalhar/orientar esse comportamento. Bom... certamente, atuar com a base é um projeto a longo prazo que costuma gerar resultados promissores!... 

Enfim... esperamos que os pontos destacados neste post possam lhes trazer algumas reflexões. Entre elas, a importância deste profissional dentro do esporte. Afinal, há tanta emoção externada em uma competição esportiva... seja nossa ao assistirmos, seja do atleta participante. Talvez para nós o controle desta emoção não seja tão importante, uma vez que somos torcedores e queremos mesmo é vivenciar aquele momento de forma bem "fanática", "eufórica"..rsrsr....enfim... torcer nos proporciona momentos impares. Esses momentos ímpares também são parte da vida de um competidor, contudo, ele precisa de mais "alinhamento" dessas emoções... precisa de um controle emocional sobre seu desempenho físico, sobre seu bem estar, enfim, ele necessita de um psicólogo do esporte para tal...💚

O atleta necessita não apenas de treinamento físico, mas, principalmente treinamento mental... é um treinamento do todo deste competidor que vai gerar bons e frutíferos resultados!

Amores... vamos ficando por aqui... nooossaaaa, mas vocês nem abordaram a questão das Olimpiadas?! Não, não abordamos..rsrs.. o objetivo foi apenas pontuar coisas básicas para levá-los à reflexão, não apenas vocês mas, nós também..rsrsr... Contudo, deixamos alguns links!

Esse é o primeiro, Como fica o lado psicológico do atleta nessa pandemia? Nele vocês verão o posicionamento do psicólogo esportivo Cleberson Costa, acerca da importância do emocional dos atletas nesse momento tão crítico!... Uma reportagem rápida, vale a pena... não deixem de assistir!... Ou ainda, este outro link Olimpíada adiada: psicológico dos atletas é preocupação maior que logística com Tóquio 2020 - 2021 uma reportagem fantástica!!!!... fica a dica Amoresss!!!!

Bjoosss😘

Camila e Eliana.

Psicologia Organizacional e do Trabalho

Oiiii queridos!!!!...😍

Sabendo que o ser humano é a peça chave para fazer qualquer processo acontecer dentro de uma empresa, a interação entre o homem e o trabalho será nosso assunto neste post. Ou seja, a Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Embora as duas estejam interligadas, a Psicologia Organizacional, como o próprio nome diz, está associada a uma organização ou empresa. E, sua atuação é voltada para atender as necessidades dos vários setores do empreendimento. Enquanto a Psicologia do Trabalho é mais abrangente, visto que nem todo trabalho depende de uma empresa. Ficou claro para vocês?!...

Em comum as duas têm, como base, lidar com o ser humano e suas habilidades, necessidades e conflitos no ambiente de trabalho. Levando-o a se sentir mais motivado com a sua profissão.

Ao surgir, no início do século 19, a Psicologia Empresarial, como também é chamada, focava apenas no lucro e na melhora da produtividade das empresas. O profissional que atuava nessa área tinha a tarefa, exclusiva, de conseguir profissionais adequados para cada função dentro da empresa.

Com o passar dos anos, entre 1970 e 1990, a qualidade de vida do trabalhador se tornou um tópico importante e extremamente funcional para as Companhias, que buscavam maiores rendimentos profissionais e maior faturamento.

De 1990 para cá, temos a Psicologia Organizacional e do Trabalho como conhecemos hoje. Com uma abordagem mais integrada, sendo um apanhado geral de tudo que vem sendo aplicado, desde 1920, no mercado trabalhista. Hoje, o foco é tão grande nos resultados quanto no bem-estar do individuo. Ainda bem não é mesmo?!... Assim, todos ganhamos!!!...

Para o profissional que decide investir nessa área, o leque de atuação é muito grande, pois o mesmo exercerá a função de avaliar a empresa, seu ambiente e suas equipes de colaboradores. Identificando problemas e falhas e, sugerindo soluções, criando um ambiente que promova o bem-estar dos funcionários, a fim de aprimorar o desempenho da organização, seja ela pública ou privada.

Dentre a diversidade de atividades, nós temos:

• Fazer o recrutamento e seleção.
• Analisar e desenvolver cargos.
• Fazer a pesquisa de clima organizacional.
• Zelar pela saúde do trabalhador.
• Promover a segurança no trabalho.
• Avaliar o desempenho.
• Compreender as razões do absenteísmo e rotatividade.
• Ajudar o trabalhador a atingir suas metas pessoais a profissionais.

Com isso, as empresas entendem que o profissional da área da Psicologia Organizacional e do Trabalho, vem para ajudar a Organização a melhorar seu desempenho e de seus colaboradores, resultando num grande diferencial perante o mercado. Organizações que não se preocupam em investir em uma melhor qualidade de vida de seus funcionários, não sobreviverão. Enquanto, as que apostam nessa mão de obra, qualificada e específica, para melhorar a relação entre e com os trabalhadores, geralmente, colhem os benefícios.

Quais são esses benefícios?!... deem uma olhadinha:

• Solução de problemas.
• Diminuição dos índices de faltas.
• Aumento da produtividade e resultados.
• Diminuição de gastos.
• Cultura de valorização do trabalhador
• Melhora da comunicação.

Por outro lado, do psicólogo que se aventura por essa área, é esperado que o mesmo seja proativo, tenha empatia, senso analítico, liderança, capacidade de motivar, além de algum conhecimento sobre os demais processos organizacionais da empresa e do mundo corporativo. E, principalmente, foco nos resultados. Tudo isso sem perder o "jogo de cintura" ao lidar com os desafios do dia a dia, que incluem:

• Satisfazer os dois lados envolvidos.
• Cuidar da saúde física e psicológica do trabalhador.
• Conseguir intervir e melhorar as condições de trabalho precárias.
• Fazer a inclusão de novos colaboradores.
• Não desviar de sua real função na empresa.
• Administrar questões pessoais.

Queridos... objetivando melhor compreensão, ou apenas um acréscimo mesmo ao nosso post, assistam ao vídeo, a seguir, sobre nossa abordagem de hoje... é ótimo!!!

Por fim, vimos que cada vez mais gestores têm percebido a importância de um funcionário capacitado e satisfeito com seu trabalho e com o ambiente onde ele atua. Sendo assim, a tarefa do psicólogo organizacional e do trabalho  começa no conhecimento da empresa, através de análise de resultados e da interação com os funcionários, sabendo o que estes pensam e como se sentem em relação a ela.

O sucesso de uma organização depende de vários processos. Desta forma, é imprescindível que haja boas relações interpessoais e um bom ambiente de trabalho para que tudo isso aconteça, e essa Psicologia colabore com a organização de todos esses aspectos. Fica a dica!!!!

Terminamos por aqui nosso post sobre o Psicólogo na Empresa...ops...sobre o Psicólogo Organizacional e do Trabalho... ué.. não seria a mesma coisa?!...rsrsr... mais uma reflexão a vocês!!!

Bjooosss😘..

Camila e Eliana.